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在不斷升級的公司年度慶典中，也可以看到很多比較受歡迎的年度慶典形式，所以都江堰慶典公司建議企業(yè)如果自己想不出新穎的策劃方案的話，那么完全可以去參考別人的年度慶典策劃方案了，總之只要大家都在，不管什么樣的年度慶典都會覺得很溫馨的，在年度慶典的時候也可以增加同事之間的情感，因為在這個時刻是最一年中最放松的時刻。

都江堰慶典公司相信有工作的人對于公司年度慶典活動都不再陌生，要知道這是一年以來所有員工眼里最大的活動了，但是很多已經參與過多次的前輩們會比較難提起興致，覺得每年都和差不多的人物在一起，吃飯喝酒早就已經沒有了期待的理由，甚至覺得那些開展出來的游戲內容也都已經失去了誘惑力，一旦大家都這樣認為的話，其實就證明以后在工作上面會很難得到突破，不要覺得這是在將事件嚴重化，當分析出來其中的一些方面就能很快的知道結果。所有年度慶典不僅僅可以對上一年的工作作出總結，也可以提升企業(yè)所有員工的熱情。那么這樣的年度慶典活動到底應該不應該外包呢？外包公司又應該怎么尋找，尋找的話又應該到哪里去尋找，這是很多企業(yè)在舉辦年度慶典前應該重視的方面。

首先，關于公司年度慶典該不該外包的問題。都江堰慶典公司認為企業(yè)首先要考慮的是年度慶典規(guī)模的問題。對于大公司來說，要辦一場盛大的年度慶典，甚至堪比一場豪華的演繹盛會，之前網(wǎng)絡上就有流傳的百度年度慶典，這種情況下，如果要內部進行策劃的話，那么需要的人力和物力都會是巨大的，勢必會影響企業(yè)原本的工作計劃。而大公司財力也比較雄厚，自然就需要進行外包了。而小公司屬于同樂會性質，不需要太多的華麗場面，所以內部解決就是可以了的。

其次，公司年度慶典的外包公司應該怎么尋找。都江堰慶典公司認為由于外包是新出現(xiàn)的業(yè)務，即使是經驗老道的員工，也未必知道。這個時候，網(wǎng)絡就是一個很好的平臺。只要企業(yè)相關策劃人員稍微一輸入，就會出現(xiàn)很多的慶典策劃公司。在這些慶典策劃公司中，我們可以去評價是否合適。在備選的幾個策劃公司中，可以通過多種方式提前進行咨詢，對于更加合適的，可以進行面談，在面談中對于會議的細節(jié)和價錢進行詳細的談判，最后還要簽訂最終的合同，合同才是具有法律的效應的。

公司年度慶典之所以需要一個強大的策劃團隊，除了是因為籌辦環(huán)節(jié)的工作內容較多之外，還因為策劃團隊一般都具備有比較強的活動組織以及籌辦經驗，將公司年度慶典交給他們，在組織以及籌辦的過程中會更加的專業(yè)。所以，一般大型的企業(yè)在組織籌辦公司的年度慶典的時候都會請專業(yè)的策劃團隊來負責相關的工作，這樣不僅自己省力，而且最終公司的年度慶典舉辦的效果也會更加好。當然公司年度慶典還不僅僅是這樣，有的時候公司在年度慶典時也會舉辦一些表演或者互動性強的游戲。這樣也可以豐富員工的枯燥工作，讓大家能夠工作得更順暢，也有利于員工之間的溝通與了解，可以說是一個非常有價值的年度慶典。

以上都江堰慶典公司簡要介紹了籌備公司年度慶典需要注意的問題，為企業(yè)今后舉辦類似的活動提供了依據(jù)。當然要想籌備更加完美的年度慶典，要懂得更多詳細的內容可以在一些專業(yè)的慶典策劃網(wǎng)站上收集更多的資料。

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